年薪百万，能不动摇吗？

近期，“中科院合肥研究所90多人集体离职”吸引了外界的关注，尽管离职原因还在调查中，但“对待遇不满”这样的言论依然在坊间流传。

今天，《亲历》的一篇文章就聚焦了一群从中科院辞职的人。他们当中有人因为不擅长写论文，从而导致晋级无望，选择了离开；也有人很单纯地因为薪水问题，面对外面的高薪，选择了接受……

以下是他们的真实故事（文中人物均为化名）：  

口述人：晓曼，40岁

论文就是工作成果，写不出论文就别妄想晋级

我应该算是一个学霸，本科毕业之后，不光读了硕士，后来又考上了中科院的博士。 博士毕业后，我也想过去英特尔、谷歌、IBM这样的国际大公司，但在综合考虑之后，我还是选择留在了博士就读时期的研究所。 我觉得留在研究所有不少好处，我们实验室的主任，就是我的博士生导师，很多同事都是我读博士时的同学，大家彼此非常熟悉，而且中科院还能解决北京户口，让人觉得很安心。

我是一个简单的人，我很喜欢实验室里那种纯粹的科研氛围，虽然肯定会有一些竞争，但也没有那么激烈。所里年轻人居多，平时大家在一起也会八卦，聊聊家庭琐事，还有平时追的电视剧，我觉得我挺享受这种生活的。 但随着工作的进行，我的想法慢慢发生着改变，一直到去年，我终于选择从中科院辞职，跳槽到现在的工作单位。

当时大家对我的选择很惊讶，毕竟中科院是很多人打破脑袋都想挤进来的地方。但我辞职的理由很简单：晋升没有希望，留下来就算熬到退休，我也评不上副研究员。

在中科院久了，我也慢慢摸索出一些规律，比如在中科院的职业发展道路是助理研究员——副研究员——研究员，其中副研究员、研究员相当于大学里的副教授、教授。 总体来说，研究所和大学类似，职称是我们的的奋斗目标，区别就在于，大学老师上课也计入工作量，对于职称晋级有很大帮助，但研究所只看论文和所从事的科研项目。这两个东西，就是科研人员的工作成果，用我们实验室领导的话说：“论文就是你的工作记录。” 没有论文，就相当于工作没有成果。但我不擅长写论文，而越是没论文发表，就越申请不到科研项目，离副研究员的职称也就越来越远，所以这对于我来说，是一个恶性循环。

后来年纪大了，我想明白了：在中科院这么干下去，我永远也评不上副研究员。但我从内心来讲，还是希望能做出一些成果的，不甘心一年年这样耗下去，于是就想到换工作了。 虽然辞职这件事我想了很久，但真到了要摊牌的那天，我也是在纠结。我在心中反反复复说了很多遍辞职的理由，但见到领导的那一刻，想好的话根本说不出来，都变成了眼泪。 我提出离职之后，实验室主任感到很意外。在他的眼里，我是那种干活踏实、话语不多的姑娘，他从未想过我会离开中科院。但意外之后，主任也马上冷静了，表示我给的离职理由，他完全理解，只是让我考虑清楚，但我最后还是坚决地走了。

现在我工作的企业是一家知名跨国公司，同样也是很多年轻人的梦想。相比于科研院所，现在这家公司的工作节奏要快得多。 对于我来说，以前的压力主要来自于论文和职称，而现在主要是工作进度。

在研究所，一个人一年做一个科研模块、发表一篇论文，这样的节奏很正常，但在公司里，每种产品都有严格的交付期限，赶上忙的时候，加班到后半夜也是有的。 因为工作节奏、工作压力的问题，刚到新单位的时候，我确实有一些不适应，但时间长了，也就好了。

现在我做工程项目，比科研项目更可控，只要有新的产品出来，公司就会给我晋级，涨薪水也是固定每年都有的。 虽然在中科院工作也会有一些隐形福利，除了能解决北京户口，小孩子上学也给择校机会，但僧多粥少，尤其我连副研究员都不是，根本不能奢求这些机会能轮到我。

在现在的公司上班，薪水是以前的好几倍，奖金丰厚，但毕竟我的年纪大了，也担心有一天会失去竞争力，被市场淘汰。 科技行业是年轻人的天下，有时我也会想，过几年个人没有竞争力了，会不会没有工作？所以现在我还会督促自己要利用业余时间，学习一些新的东西。

离职之后我跟前同事的联系没有断，时不常还能看到他们在朋友圈晒一些科研成果，虽然我会有点羡慕，但我也想明白了，自己不适合走科研的路，这是我的短处，所以很快就释然了。  

口述人：范黎，36岁

人到中年还没评上副研究员，为了家庭我选择“逃出去” 我当年考的是中科院的硕博连读，一共六年时间。

博士毕业后，我留在中科院的一家研究所工作。 工作之初，我也是卯足了劲儿，想要评上研究员，至少也应该评上副研究员才行。在研究所的等级里，副研究员是高级职称里最低的一档，同时也是大多数博士的努力方向。 我博士毕业已经五年了，加上之前的六年，我在中科院一共待了11年。

在中科院这么长的时间，我依然觉得写论文是一件很痛苦的事情。 但现实问题是，在中科院的体系内，如果不发表论文，评职称就没有太大指望。所以我也慢慢看开了：我不会写论文，那我在中科院再熬十年也没啥意义。 除了不擅长论文，促使我下定决心离开中科院还有一个原因：赚的太少。

在中科院工作的时候，我已经结婚，妻子和孩子在老家，我们是两地分居。 我所在的研究所对青年员工有一项住房福利，可以提供五年的周转公寓，不过要交房租。我分到的房子是一室一厅，每月租金1700元。按照北京的市场价格，这已经是相当低的。但问题的关键是，房子只能住五年，五年后就得搬走，我得自己解决房子问题。 在我们所里，按照我的职级，我拿到手的工资是9000元。如果在北京自己租房，支付各项花销，再加上养活老家的妻子孩子，就有点紧巴了，更别提在北京攒钱买房了。

我是2008年开始工作的，当时第一个月薪水拿到手是6600元，而我的一个博士同学，选择去了企业上班，他第一个月的到手工资就是9000元。起初我感觉还好，但是几年以后，我俩之间的收入差距越来越明显。因为中科院是事业单位，员工薪水每年涨得很少，甚至是不涨，而如果去了企业，每年薪水涨幅至少能在10%左右。 工作五年没评上副研究员职称、不擅长论文、工资收入和同学比差距越来越大，多项原因综合考虑后，我向领导提出去国外访学的申请。 我觉得出国访问可以接触到世界最前沿的信息和技术，与知名学府的教授们面对面交流，开阔视野，提高自身含金量，这是每个做科研的人都想得到的机会。 除了这个，到国外做访问学者，除了发基本工资，还有一些国外的补助，这对于我来说，也是有诱惑的。

但中科院对于访问学者的审批很严格的，不是你想去就能去的，所里对人员申报控制非常紧，我也是费了很大劲儿才出来的。我在申请报告里，详细列出了自己的访学计划、研究方向，最重要的一点是，保证未来一定要回国。

费了一番周折，我如愿以偿地去了国外，同时把妻子和孩子也接了过去，但真到了那里以后，我就又不打算回来了。毕竟如果到四十岁，在中科院连个副研究员做不到，其实挺丢人的。最关键的是，我到了国外之后，遇到一个不错的工作机会，是一家研究机构，谈下来的年收入，折合人民币竟然有100多万元，这也是让我非常动心的。

所以，我后来就放弃了“访问学者”的身份，代价就是交了违约金，并且自动从中科院离开。但是我也很满足，毕竟赚的多了，养家不成问题了，包括后来在国外买了价值100多万美元的房子，这在以前根本不敢想象。  

口述人：许楠，39岁

年薪十万的副研究员，抵挡不过外企的百万年薪诱惑

在我离职前，我正申请国家的一项青年基金计划，如果申请下来，就能拿到一定的经费，然后自己做课题、主持项目，对升副研究员会有很大的帮助。

但不幸的是，我的青年基金申请失败了。所以当意识到我的职称晋级又没戏了，我就决定一定要离开中科院。 不过我辞职后没有去高薪企业，而是选择了一条跟科研没有任何关系的创业之路。

之前在中科院的时候，我工作之余报了一家性格测试机构举办的培训班。 这个培训班主要进行沟通技巧的培训，参加的大多是各个公司的HR。在培训班里，我认识了很多做培训的朋友，同时也让我认识到，原来自己除了做科研，我还有在演讲等多方面的能力。

从中科院辞职后，我和培训班里认识的几个人一起，做起亲子教育培训。我本身就是一个母亲，所以对亲子教育这些事情，几乎是手到擒来。再加上有中科院的工作背景和博士的头衔，我的培训工作开展得顺风顺水。 从埋头伏案的科研人员，到讲台上侃侃而谈的培训师，我的角色转变让周围的人吃惊不小。后来前同事知道我在做培训，就邀请我过去，我甚至还把培训课堂搬到了中科院里。

虽然我的亲子培训只做了两年，在家人的建议下去了一家互联网公司，工作内容还是和培训相关，但已经和我之前的科研工作完全没有关系了。

所以可以这么说，离开中科院，为我的人生创造了新的可能。 我同事里有不少因为工资不高而离开中科院的。其中有一个男同事，30多岁就已经是中科院的副研究员，大家都觉得他前途一片光明，但当猎头给他开出百万的年薪后，他动摇了，选择放弃副研究员的身份，加入一个外企。

在外界看来，能在中科院工作其实是一件挺值得自豪的事情，但这边是年薪十万，而企业那边给出的是年薪百万，换成是你，你会怎么选择？