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三月正是企业复工后开启招聘的黄金时期，然而几乎所有行业都受到了疫情影响，保证正常运转已经非常艰难，不少小体量的企业已经开始降薪裁员甚至倒闭。
幸运的是，针对疫情影响，国家出台了一系列扶持政策，放宽资金还贷期限，减免税收利率等等。据了解，目前多数企业已正常复工复产恢复运行，相信在国家的大力扶持和企业共同努力之下，经济恢复正常指日可待。
但是不可忽视的是，因疫情原因，不少公司开始裁员甚至宣布倒闭，准备年后招聘的公司多数不得不推迟或取消招聘计划。随之而来的，是开始招聘后更加激烈的竞争环境，同样的岗位，竞争人数翻倍的可能性非常大，而岗位薪资的下降，也在所难免。
那么，作为求职者而言，该如何应对疫情对自己找工作时受到的影响？
首先，面对这种情况，求职者一定要调整心态，不要因为竞争激烈而匆忙决定是否应聘，而是要理性的去分辨一家公司值不值加入，在全面了解岗位和公司发展潜力以及自己是否适合这个岗位之后，再做决定。
同时，为了应对激烈的求职环境，建议空闲时机多充电，提升自身竞争力。疫情拉长了春假的时间，无所事事咸鱼躺一个月，和学习知识提升自我的一个月，是完全不一样的。疫情期间，各省市多出台了关于展开企业线上培训补贴的通知，很多视频网站也对在线课程免费开放。提升自身知识储备，无论是在职者或求职者，都是提升自我价值，增加竞争力的有效手段。
作为求职者，还需要注意的一点是，受疫情影响，线上招聘模式将在一段时间内成为主流。据了解，已经有不少企业开始进行线上视频模式来面试了。相对于线下，视频模式会让面试官注意力更加集中，因此会更考验面试者的表达能力和反应能力。求职者需要做的准备工作也会更多，如设备调试以及面部表情管理等。
大型招聘会和校招的取消，对于求职者而言，大可利用好这一段时间，去查漏补缺提高能力，等待招聘高峰来临。
