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周芷若女士与峨眉创业公司签订了劳动合同，同时周芷若女士向峨眉创业公司签署《声明》，确认本人在家乡已购买了社保（包括医疗保险、失业、养老、工伤险）保险，现强烈要求公司放弃为本人购买所有社保，变为银两补偿，一切后果本人自负。
劳动合同期间，芷若在峨眉练功，却不慎旧伤复发，前往医院治疗，费用由自行垫付，该医院出具《疾病诊断证明书》及《出院通知书》，医嘱建议全休三个月。
三个月后，周芷若返回峨眉山，打算找灭绝师太报销治疗费用，却遭到拒绝，本以为事情就此结束，不料，芷若状告峨眉。近日，沉寂多年的“武林公法庭”开庭了...
▼ 周芷若诉至“武林公法庭”，一审胜诉
仲裁和一审法院认为：公司未缴社保导致周芷若女士不能报销医疗费，公司需承担责任。一审法院判公司需支付医疗费用。
▼ 峨眉创业公司不同意支付，提起上诉
公司认为周芷若女士在职时未能及时参保，本人亦有责任，不同意支付医疗费。周芷若认为公司未为其缴纳社保费用的责任在公司，公司应承担医疗费。
法院经审理认为，周芷若虽签订了放弃购买社会保险的承诺，但其放弃属于违反法律强制性规定的义务，应认定为无效。
周芷若在医院住院治疗期间，按照“武林法律法规”，如用人单位未能依法为员工缴纳医保费的，未缴纳期间所属职工发生的医疗费用，由用人单位按相关规定承担，赔偿员工损失。
因此，在上述时间段发生的医疗费用人单位应予以承担。一审法院经核算，公司向周芷若女士支付医疗费用正确。
作为HR的你是不是和灭绝师太一样方？
让我们来看看
劳动法是如何规定的
《劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第85条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工自愿放弃社保可以吗？
无论是单位还是员工，都不能选择缴纳社保或者不缴社保。缴纳社保是单位的强制性义务，没有选择的余地，员工同样不能选择自愿放弃缴纳社保。
单位可以因此免责吗？
员工自愿放弃社保权利，既然不被相关法律允许，单位肯定仍需承担为员工缴纳社保费的义务。此时，员工可依法找单位主张为其补缴社保。
有的单位可能觉得委屈了：“当时社保费都给现金了，难不成又要给他缴纳社保！”
社保肯定是要缴的，而且还要在补缴的基础上加收滞纳金，甚至可能面临罚款的不利境地。当然，若单位有证据证明每月支付的工资项目中包含了“社保费”这块儿，且确实是在工资之外额外支付的，是可以找员工要回的。
