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最近看知乎，许多年龄在三十至四十岁之间的人在讨论一些共性的话题：
“现在工作不满意，可又不敢跳槽，因为离开了现在的单位，不知道自己能干什么。”
还有的网友境遇更凄惨：昨天还按部就班地上班，今天一早就被人事通知被辞退了。
人到中年，失业很可怕，但可怕的是失业后不知道何去何从。
前段时间，网上有一个视频挺火。事情的起因是，唐山市取消了周边的路桥收费站。对于收费站的员工而言，取消收费站意味着“中年失业”。在视频中，这些面临失业的员工在下岗安置问题上和领导产生了争执——说好要干一辈子的铁饭碗，怎么说没就没了？员工抱怨：我们把青春都耗费在这里了，现在我36岁了，除了收费，什么都不会！这意味着以自己现在的能力，想重新找一份和收费站同等薪资待遇的工作，可能性极低。即便找到了，过去安逸闲适的经历，也使他们难以适应强度更高的工作。收费人员失业只是极端例子，其实大部分职场人都是“收费人”，那么怎样才能避免“被”失业呢？
被舒适磨掉了斗志
很多职场人士都有这样的感受，在开始一份新工作的前三个月到半年，是最焦虑的时候，也是自我能力提升最快的时候，但是到了一两年以后，就会发现自己步伐停滞，开始了“混”日子的状态。
心理研究表明，人类对外部认识可分为三个区：
舒适区
学习区
恐慌区
刚进入一个新的公司，从事一个新的职业，初期半年，很容易让自己在学习区。它一定不舒适，因为总会有很多新知识、新要求、新方法，但也不至于感到恐慌，因为你能从事这样的职业就一定意味着你具备某种程度的胜任力。在这半年的过程中，你的心理总是处于紧绷的、向上的状态，不那么舒服，总有小担心，怕自己做不好被领导批评，更想在最短的时间内证明自己的工作能力，你对自己的状态以及状态变化十分敏锐。
之后的一年甚至几年里，多数人熟稔自己的工作，企业也不会对个人有能力上的新要求，制定的各种指标，达标就发绩效奖金。此时，你的心态便从忙碌区进入了舒适区。
许多职场老人会说：“我们经常加班、出差，工作还是很忙。”但是这种忙，是很“舒适”的忙，工作内容跟当初没什么两样，在这个舒适区里，你做的是苦力活儿，而心态是放松的，这反而减少了你在学习区的时间和精力。这也就导致了“五年的经验无非是一年的经验重复了五年而已”。
不少职场人，在一些大型企业干了很多年，慢慢开始趋于安逸，开始有一种“养老”的心态。因为每天只要按部就班地勤勤恳恳地把事情做完就好了。逐渐就失去了对“市场的敏锐度”。许多人也害怕这份“稳定”，怕自己成为温水里的青蛙，他们一直想跳出这个舒适区，甚至网上有许多关于如何跳出舒适区的攻略。但是当真正要离开的时候，才发现怎么也跳出不来。
在事务所从事审计工作的小李就面临这样的情况。五年前刚跳槽到这家事务所时，朝气蓬勃，经常利用休息的时间加强业务能力，因此和同一时间进入公司的人相比，小李的进步是飞速的。过了两年，手头上的业务已经轻车熟路，自己的地位在公司也很稳定。尽管工作量还是很大，但小李很明显地松懈下来，周末再也不会抱着书本在图书馆坐上一天了。
与此同时，小李的许多想法和领导背道而弛，上下级关系也越来越紧张。小李嘴上一直说“工作不爽”，而且总是抱怨，让人仿佛感觉他马上就要离开，但是一年一年过去了，他永远走不了。因为走不出去了，在公司里面，已经不太清楚外部的环境，失去了战斗力。已经胆怯了，但是又深知在公司里面发展不大，于是，每天都处在“焦虑”的状态中。
忽然有一天，公司宣布要进行人员调整，此时的小李已经到了不得不走的时候，这时他才发现：所谓的“稳定”很多时候是掌控在别人手中。其实这才是最大的不稳定，并且稳定的工作缺乏高强度的竞争，也无法提供自身技能与经验的积累。
找不到下家才更可怕
不少中年再就业人士表示，想要找到好工作，还得自身实力过硬，总要有一技之长傍身。
最近热播的综艺节目《创造101》，我们看到新生代的爆发力。如果职场中年人再不努力，将很快被拍在沙滩上。
蔡女士在不到四十岁时因为企业破产而丢了饭碗，她原来在一线生产车间学会的技术在就业市场里完全派不上用场。于是，她下定决心要重新出发，通过自学和参加当地组织的免费培训班，取得了会计和计算机方面相关资格证。凭借掌握的这些新本领，她在一家公司找到了一份会计工作。“我觉得再就业不可怕，关键是要放低自己的身段。要学习新知识，改变旧观念。”蔡女士说，自己的老同事现在有的在做家政，有的自己开公司，还有的在民营企业干老本行，只要放平心态，不怕自己没有用武之地。
在企业从事人事招聘的一位HR表示，缺乏学习的动力，技能得不到改善，又不愿放下身段做具体的工作，这些是他们选用中年员工时担心的问题。现在社会发展这么快，企业也在不断求新求变。如果平时没有忧患意识，放松了学习，不管年龄是大还是小，被淘汰都是必然。要避免人到中年再就业的问题，根本的办法是未雨绸缪，及早进行长期的职业发展规划，并且经常进行反馈和修正，顺应产业演进的基本趋势，不断学习充电，以求永不落伍。
成为不可替代的“螺丝钉”
华为裁员35岁以上的员工，引起职场人尤其是一线城市白领们的大恐慌，职场35岁现象一度成为热门话题。
在华为，很多人都是工作高度细分的“螺丝钉”，应届生取代老员工，用时短，成本低。要想不会中年“被”失业，就应该保持应有的警惕，提高生存能力，努力发掘自身的能力，让自己不能轻易被别人替代。就像掌握独特发明专利的科技人员，有文字特色的作家，有思想的记者和编辑，在音乐、美术、艺术设计上具有独特风格和特殊能力的人员……就算未来的经济再萧条，人工智能再发达，很多人都容易失业，但是这些人很难；就算失业了，他们凭借独特的能力，能很容易找到自己的饭碗，这就是核心竞争力。
想要中年不失业，我们只需要做到一点就够了，时刻问一下自己：现在的我，离开这家公司，有核心竞争力吗？
做好随时失业的准备
一直以来，我们都认为工资待遇应该是逐年上涨的，尤其是在工作稳定了又没发生金融危机的当下，为什么有些人工资不仅不涨反而出现了下滑甚至还有人丢了饭碗呢？
应该说，导致失业或者变相降薪的原因有很多，比如公司业绩下滑，岗位人员过剩，但眼下智能机器人替代简单人工，成了很多基层员工失业的最大风险。
经济学家查尔斯·汉迪曾经在其著作《第二曲线》中反复论述：互联网时代是一个机器取代人类，人类被边缘化的时代，在这个时代中大量的工作被取代，大家习以为常的生活方式将会被彻底颠覆。由于人工智能拥有远超过人类的理性思考能力，所以未来很多人将会面临被人工智能替代的危机。就这一点，李开复也曾在《奇葩说》中直言不讳道，“未来十年中，人类社会将会有50％的职业类型被人工智能所取代”。
在现实中，很多“铁饭碗”、“金饭碗”的员工被裁掉后，会产生不解、愤怒的负面情绪，他们都觉得，这么大的公司，自己可以靠着它锦衣玉食一辈子，没成想却会中年失业。
前段时间朋友圈广为流传的张泉灵的演讲《时代抛弃你的时候连再见都不会说》中说道，这个世界正在被互联网、移动互联网、人工智能、区块链改变，当今社会，已经很少有能保障我们一辈子的公司，没有什么是真正的铁饭碗。做好5年内失业的准备，保留失业后重新就业的能力才是明智之举。那些失业后找不到工作的人，大多都拿着还不错的薪资，满足于“螺丝钉”的定位，却忽视了对外界的关注和职业危机感，没有学习新技能，没有结识新人脉，没有开拓新财路，失去了竞争力。那种自己可能失业的危机感，维持对外界联系的紧迫感，和让自己保持到哪里都能生存下去的狼性，都被忽视了。
相信我们大多数人一定有过不想朝九晚五上班的时候，但是，在面对家庭、孩子、房贷、车贷等多重压力时，我们是恐惧失业的。谁都不想失业，但未来也难以预料。或许我们每个人都得认真思考，如果失业突然找上门，你有能力应付吗？你该怎么办？
失业潮的来临并不意味着所有人都失业，总会有部分人能成功留在岗位上，甚至是获得职位晋升。在职场竞争中，“适者生存”无疑是部分人留下来的最好解释。因此，花点儿资金和时间来投资自己，主动提高自己的工作能力，无疑也使自己在激烈的竞争中多一分获胜的可能。要知道，真正的铁饭碗不是矗立在地面上的公司，而是你安身立命的本事。
如果没有核心竞争力，做不到不可替代，那么还有一个补救的办法，就是发展自己的“斜杠能力”，让自己多才多艺。比如说，你是一个企业的管理者，一旦人到中年，你被下岗了，在企业管理岗位上找不到新的工作，怎么办？或者你是“螺丝钉式”的技术人员，一旦公司裁到你，在市场上无法就业，你如何选择？
如果是有“斜杠能力”的人，就可以在其他方面谋得职业，比如你英语好，可以从事翻译工作；比如你文字功底强，可以到报社媒体行业就业；或者你口才好，可以从事一些需要沟通、推广的工作；或者你业余对古董鉴赏、服装设计、书法、绘画有很深的研究……你都可以把这些发展成你的“斜杠能力”，在失业后让这些“斜杠能力”变成主业，随时保持自己失业后找到饭碗的能力。
此外，还有一个极易被忽视但却是至关重要的一点，那就是要有充足的备用资金支撑你度过失业期。提前准备好足额的生活应急资金，通常为月支出的3-6倍，以应对失业、意外事故等特殊原因带来的资金需求。所以，一些月光族们也是时候为自己留个后路了，理性地规划自己的支出吧。
总之，笔者还是衷心地希望下一个失业的不是你和我，但是如果那一天真的到来了，希望我们都能偷笑一下：幸亏我提前做好了离职转行的打算，然后整装待发，奔向下一个更高的平台。
