追补社保费，仪器企业如何应对?

　　自税务部门要统一征收社会保险费的消息传出以来，引起了仪器行业会计和老板们的广泛重视!国务院第9号主席令的签发，是否会成为压倒中小企业这匹瘦马的最后一根稻草?
　　
　　8月20日，国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局在北京联合召开社会保险费和非税收入征管职责划转工作动员部署视频会议。
　　
　　按照党中央、国务院决策部署，今年12月10日前要完成社会保险费征管职责划转交接工作。
　　
　　9月3日，裁判文书网公布的一份行政裁定书引发关注。这份来自江苏省常州市新北区人民法院的行政裁定书显示，常州市裕华玻璃有限公司2007年12月至2017年11月期间欠缴社会保险费合计201万元，江苏省常州地方税务局第五税务分局作出社会保险费征收决定，对裕华玻璃公司征收社会保险费。在征收决定生效后，因该公司未全部履行缴纳义务，税务机关向法院申请强制执行。堪称灭顶之灾。
　　
　　仪器行业是小众散行业，由于行业分类广，生产企业规模普遍不大，渠道商更不用说，超过20人的公司，都是大公司了，在用工管理上也相应的不太规范。
　　
　　企业原先的用人模式有
　　
　　1、不全员交社保
　　
　　(1)与员工签订自愿放弃社保的协议;
　　
　　(2)挂“羊头”交社保。一些城市宽容征收法是：一个公司至少得有一个人买社保，以前就算你过了。现在也会逐步规范起来。
　　
　　2、统一按最低标准交社保
　　
　　为了降低管理成本，社保按照最低基数缴纳，对企业而言，降低了成本，对员工而言，到手的钱增加了，很多员工是不会想65岁能多拿退休工资的。
　　
　　企业用人成本增加
　　
　　招不起、不敢招、裁不裁?
　　
　　按10000元工资比例计算的情况，公司每月雇佣的成本就增加了2162.9元。
　　
　　社保要按实际工资缴纳，对仪器行业而言，私营中小企业影响最大。大企业、国企、事业单位经营比较规范，福利也好，社保只会多不会少，而中小企业则“欠保”严重，就连不给员工上社保也是常有的事，更何况是按最低基数来。
　　
　　根据《中国企业社保白皮书2018》数据显示，社保基数合规企业比例为27%。
　　
　　也就是说，超过七成企业社保不合规!
　　
　　1%的成本增加都可能让企业陷入困境，甚至停工、倒闭，何况这不是1%，一些企业可能会出于成本考虑进行裁员。
　　
　　中国仪器批发网( www.china17pf.com)是基于交易为目的的仪器网络营销推广平台，为仪器商户解决销售难，招商难，提高企业品牌知名度，平台无缝对接采购订单，帮助仪器商户一年帮企业多挣几十万，上百万。欢迎了解合作！